Du har väl inte missat de nya regler som trädde i kraft vid årsskiftet som ställer högre krav på utbildningsanordnare och arbetsgivare att arbeta förebyggande mot diskriminering?

Den nya lagen innebär bl.a. att arbetsgivare och utbildningsanordnare ska arbeta förebyggande med samtliga sju diskrimineringsgrunder samt att det ställs högre krav på lönekartläggning. Det har också införts dokumentationskrav för arbetsgivare kopplat till det förebyggande arbetet. I praktiken innebär det att arbetsgivare med fler än tio anställda måste dokumentera ner sin lönekartläggning skriftligt. Arbetsgivare med fler än 24 anställda måste även skriftligt dokumentera sitt förebyggande arbete med samtliga sjuk diskrimineringsgrunder.

Vill du veta mer vad detta kan innebära för dig – tveka inte att ta kontakt!

Swanstein & Henriks erbjuder såväl utbildningar, som stöd och processhandledning i det förebyggande arbetet mot diskriminering.