google-analytics-dashboard-for-wp domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /www/webvol42/9k/777wtbomh9303cn/swansteinhenrikz.se/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114rms utlöstes för tidigt. Detta betyder vanligtvis att någon programkod i tillägget eller temat körs för tidigt. Översättningar ska läsas in vid åtgärden init eller senare. Mer information finns i Felsökning i WordPress. (Detta meddelande lades till i version 6.7.0.) in /www/webvol42/9k/777wtbomh9303cn/swansteinhenrikz.se/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114__construct() i stället. in /www/webvol42/9k/777wtbomh9303cn/swansteinhenrikz.se/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114__construct() i stället. in /www/webvol42/9k/777wtbomh9303cn/swansteinhenrikz.se/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114__construct() i stället. in /www/webvol42/9k/777wtbomh9303cn/swansteinhenrikz.se/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114[vc_row][vc_column width=”1/1″][vc_column_text]
[/vc_column_text][vc_separator color=”grey”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_single_image border_color=”grey” img_link_target=”_self” image=”131″ img_size=”full” img_link_large=”” style=”vc_box_shadow”][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
[vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]
Swanstein & Henrikz arrangerar föreläsningar, workshops och olika processtöd på uppdrag. Inget uppdrag är fört stort eller för litet. När det kommer till utbildningar erbjuder vi tre former av utbildningar: Basutbildningar, Skräddarsydda utbildningar och Större utbildningsuppdrag. Vi är flexibla och lyhörda, men arbetar efter verksamhetsnära, normkritiska och intersektionella perspektiv. Vår pedagogiska struktur bygger helst på en tredelad modell där teori och bakgrund blandas med juridik och många praktiska exempel och case.
Vårt starkaste argument för att kontakta oss handlar om våra nöjda kunder. Vi är uppskattade föreläsare med fina referenser från olika uppdrag och beställare. Några av våra tidigare uppdragsgivare är:
Önskas en översyn av våra basutbildningar, priser mm vänligen kika i vår utbildningskatalog. Tveka inte att ta kontakt om någonting är oklart eller om frågor dyker upp. Vi ser fram emot din kontakt!!
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_single_image border_color=”grey” img_link_target=”_self” image=”105″ img_size=”full” img_link_large=””][/vc_column][/vc_row]
[vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_single_image border_color=”grey” img_link_target=”_self” image=”169″ img_size=”full” img_link_large=”” style=”vc_box_shadow”][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]
Diskrimineringslagen – från princip till praktik beskriver den värdemässiga grunden för dagens svenska diskrimineringslagstiftning och visar att begreppet diskriminering rymmer ett flertal olika dimensioner, såsom känslor, levda erfarenheter, normer och juridiska ramar. Utöver att presentera den lagstiftning som är framtagen för att motverka diskriminering syftar denna bok till att normkritiskt och tvärvetenskapligt föra samman strukturella, juridiska och praktiska perspektiv och exempel på diskriminering. Att uppleva sig diskriminerad,betraktas som diskriminerad i lagens mening och få upprättelse för den diskriminerande handlingen i domstol kan vara tre olika och vitt skilda saker.
Presentationen tar sin utgångspunkt i de sju diskrimineringsgrunder som ryms inom den svenska civilrättsliga diskrimineringslagen. Under genomgången av lagstiftningen och de värdemässiga grunderna beskrivs olika diskrimineringsärenden som behandlats i domstol. Boken innehåller även generella exempel och övningsfrågor. Denna andra upplaga omfattar även de nya regler om aktiva åtgärder som kom 2017.
Diskrimineringslagen – från princip till praktik riktar sig till studenter som läser kurser som behandlar diskrimineringsfrågor.Den är även lämplig för yrkesverksamma inom de områden som berörs av diskrimineringslagen, såsom skola, hälso- och sjukvård och socialtjänst samt för personer med personalansvar.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
[vc_row][vc_column width=”1/1″][vc_column_text]
Ny skärpt diskrimineringslag vid årsskiftet
Du har väl inte missat de nya regler som trädde i kraft vid årsskiftet som ställer högre krav på utbildningsanordnare och arbetsgivare att arbeta förebyggande mot diskriminering?
Den nya lagen innebär bl.a. att arbetsgivare och utbildningsanordnare ska arbeta förebyggande med samtliga sju diskrimineringsgrunder samt att det ställs högre krav på lönekartläggning. Det har också införts dokumentationskrav för arbetsgivare kopplat till det förebyggande arbetet. I praktiken innebär det att arbetsgivare med fler än tio anställda måste dokumentera ner sin lönekartläggning skriftligt. Arbetsgivare med fler än 24 anställda måste även skriftligt dokumentera sitt förebyggande arbete med samtliga sjuk diskrimineringsgrunder.
Vill du veta mer vad detta kan innebära för dig – tveka inte att ta kontakt!
Swanstein & Henriks erbjuder såväl utbildningar, som stöd och processhandledning i det förebyggande arbetet mot diskriminering.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
[vc_row][vc_column width=”1/1″][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_single_image border_color=”grey” img_link_target=”_self” image=”78″ img_link_large=”” img_size=”full”][vc_column_text]
Filippa Swanstein har arbetat mellan 2011-2016 som verksamhetschef på Malmö mot Diskriminering, som är en av Sveriges antidiskrimineringsbyråer. Filippa Swanstein arbetade där bl.a. med organisationsutveckling, implementering av förändringsprocesser, arbetsledning och utbildningsinsatser. I sin tjänst har Filippa Swanstein ofta föreläst om mänskliga rättigheter, diskriminering, bemötande, normkritik och makt. Sedan februari 2016 arbetar Filippa Swanstein med organisationsutveckling, inkludering och delaktighet inom kommunal förvaltning.
Filippa Swanstein har en dubbel tvärvetenskapligexamen från Malmö högskola och Lunds universitet, med inriktning mänskliga rättigheter och internationell migration och etniska relationer. I sina tidigare tjänster har Filippa Swanstein arbetat med förändrings – och påverkansarbete, ofta utifrån perspektiv på organisationsutveckling, mångfald och jämlikhetsfrågor.
Filippa Swanstein har tillsammans med sin kollega Karin Henrikz givit ut boken ”Diskrimineringslagen – från princip till praktik” (Studentlitteratur, 2014, 2017).
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_single_image border_color=”grey” img_link_target=”_self” image=”79″ img_link_large=”” img_size=”full”][vc_column_text]
Karin Henrikz arbetar sedan 2012 som jurist på Malmö mot Diskriminering, som är en av Sveriges antidiskrimineringsbyråer. Karin arbetar där främst med ärendehandläggning och domstolsprocess i diskrimineringsmål. Utöver det har Karin stor utbildningserfarenhet och erfarenhet av att på konsultbasis arbeta med aktivt åtgärdsarbete kopplat till diskrimineringslagen så som exempelvis framtagandet av likabehandlingsplaner, jämställdhetsplaner och lönekartläggningar.
Karin Henrikz har en juristexamen från Lunds universitet och har utöver det studerat mänskliga rättigheter och genusvetenskap på högskolenivå.
Karin Henrikz har tillsammans med sin kollega Filippa Swanstein givit ut boken ”Diskrimineringslagen – från princip till praktik” (Studentlitteratur, 2014, 2017).
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
.
